COVID-AREN URTEAN ETA AZKEN 10 URTEETAN GRADUATUTAKO UPV/EHUko PROMOZIOAREN LANERATZEA 20.11.24

● EHUko Gizarte Kontseiluaren osoko bilkurak Lanbidek egindako Laneratzeari buruzko azken txostena aztertu du gaurko bileran.
● EGizarte Kontseiluak euskal unibertsitate publikoko irakasle edo ikertzaile batzuei dagozkien gehigarrizko ordainsari-osagarriak esleitzeko errekurtsoak ere ebatzi ditu

Euskal Herriko Unibertsitateko Gizarte Kontseiluaren Osoko Bilkurak gaur, asteazkena, irakurri du Lanbidek 2020ko graduatuen laneratzeari buruz egin berri duen txostena, COVID-19aren pandemiaren urtea. Azterlan honen ondorioetako bat da unibertsitarioen promozio honek azken 10 urteetako laneratzerik onena duela. “Baina” bakarra, segur aski pandemiaren beraren ondorioz, karrera amaitu eta lehen enplegua lortu arteko denbora, 13 hilabete, handitu egin da, aurreko promozioko 9 hilabeteen aldean.

Lanbideren txostenak – Euskal Herriko Unibertsitatearekin eta UPV/EHUko Gizarte Kontseiluarekin lankidetzan egina – erakusten du 2020ko gradu-igoeraren langabezia-tasa % 8koa dela, aurreko promozioan baino bi puntu txikiagoa, eta ehuneko horrek enplegu tekniko osoa txandakatzea dakarrela.

Promozio honetako gizonezko ikasleen langabezia-tasa % 7koa zen, serie historikoko txikiena, eta 2011n graduatutako promozioaren % 18ko tasarekin kontrastean dago. 2020an graduatutako ikasleen langabezia-tasa, gizonen kasuan bezala, % 8koa zen, baina askoz ere gehiago murriztu da, kasu honetan, ehuneko hiru puntu, aurreko promozioko datuekin alderatuta.

Lanbideren inkestaren emaitzek erakusten dute konfinamendu orokorraren urtean, COVID-19aren ondorioz, UPV/EHUko promozio horretako ikasleek karreraren amaieraren eta lehen enpleguaren arteko denbora 4 hilabete luzatu zutela aurreko promozioarekin alderatuta. Guztira, 13 hilabete, 2019ko promozioari buruzko inkestaren 9 hilabeteen aldean (antzeko datuekin emakumeen eta gizonen artean).

Unibertsitatetik irten eta hiru urtera, % 76,2k besteren kontura lan egiten du ( % 56k finkoaren kategoriarekin, eta % 44k soldatapeko langile ez-finkoarekin). Bestalde, 2020ko promozioko ikasleen % 6,5ek ikasten eta prestatzen jarraitzen zuen, eta ehuneko horri % 4,3 gehitu behar zaio beka-aldian, praktikaldian edo doktoratu aurreko edo osteko kontratuetan. Beste % 6,2 langabezian zegoen (baina lan-esperientziaren bat zuen UPV/EHUtik irten zenetik). Nabarmentzekoa da, halaber, ekintzaile izateko interesa 20 ikasletik bat dela gutxi gorabehera (ikasleen % 3,5 norberaren kontura, eta % 1,1 kooperatibista gisa).

Genero-desberdintasunak titulazioetan

Lanbideren Laneratzeari buruzko urteko inkestaren elementu interesgarri bat titulazioen artean oraindik ikusten diren alde handiei buruzkoa da, eta genero-rolek denboran irauten dutela adierazten du. Hala, karrera teknikoetan joera nabarmena dago gizonen artean (958, % 71,2 gizonak, eta 388 emakumeak, titulazio osoaren % 28,2). Kontrako kasuan, osasunari lotutako karrerak daude: lizentziadun pertsonen % 77,5 emakumeak dira, eta % 22,5 gizonak.

Beste horrenbeste gertatzen da karrera sozialetan, non emakumeek lan-munduan sartutako pertsonen % 68,7 hartzen duten, edo giza zientzien arloan, non emakumeak diren jakintza-arlo horretan egresatutako pertsonen % 66,4. Aitzitik, generoari dagokionez ekitate handiena duten karrerak Ekonomia eta Zuzenbidearen arlokoak dira (Mujeres, % 56,1 vs. % 43,9 gizonak), eta Zientzia Esperimentalak (emakumeak, % 53,1 vs. Gizonak % 46,9).

Ordainsari-osagarrien esleipena

Bestalde, UPV/EHUko Gizarte Kontseiluaren gaurko osoko bilkuran, eta Ekonomia eta Finantza Batzordearen erabakiaren ondoren, euskal unibertsitate publikoko bost irakasle edo ikertzaileren ordainsari-osagarri gehigarriak esleitzeko errekurtsoak ebatzi dira.

Kasu honetan, Gizarte Kontseiluko kideek Unibasq Euskal Unibertsitate Sistemaren Kalitate Agentziak egindako txostenak aztertu zituzten, beren eskumenak baliatuz. Txosten horiek, hemendik aurrera, banan-banan jakinaraziko zaizkie interesdunei.